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• was wird dem mitarbeiter konkret vorgeworfen? / eine verwarnung kann schriftlich oder mündlich erfolgen. Wann kann die behörde eine schriftliche verwarnung mit erhobenem verwarnungsgeld. Wir empfehlen aber, dass die verwarnung nicht nur mündlich ausgesprochen wird, sondern auch schriftlich dem mitarbeiter. Man nennt sie auch schriftliche.
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